在出差路上因超速导致死亡，是否算工伤需分情况讨论。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作相关性和事故发生的具体情境紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也列举了一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

1. 若超速行为与工作直接相关

• 分析：如果职工在出差过程中，因执行工作任务（如紧急赶往客户处、参加会议等）而超速驾驶，且该超速行为是出于工作需要（尽管这种需要并不合法或合理），那么从某种程度上说，该事故与工作有一定的关联性。但关键在于，超速行为本身是违法的，且通常不被视为合理的工作行为。然而，在工伤认定中，更看重的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。若能证明超速是为了更快完成工作任务（尽管这种证明可能较为困难），且事故确实发生在出差途中（可视为工作场所的延伸），则有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会非常严格，且需要充分的证据支持。
• 建议：若家属认为符合上述情况，应尽快收集相关证据（如出差通知、工作记录、事故现场照片等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若超速行为与工作无直接关联

• 分析：如果职工在出差途中，因个人原因（如赶时间赴约、个人事务等）而超速驾驶，那么该事故与工作无直接关联。在这种情况下，即使事故发生在出差途中，也很难被认定为工伤。因为工伤认定要求事故必须与工作有直接的因果关系。
• 建议：对于这种情况，家属可能无法通过工伤途径获得赔偿。但可以考虑通过其他途径（如交通事故责任认定、民事诉讼等）来寻求赔偿。

3. 特殊情况：视同工伤的情形

• 分析：虽然超速行为本身不太可能直接导致工伤认定，但如果职工在出差途中因突发疾病（如心脏病发作）导致超速并最终死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期工作压力大导致），那么有可能被视同为工伤。但这种情况下的认定同样需要严格的证据支持。
• 建议：若家属认为符合视同工伤的情形，应尽快收集医疗记录、工作记录等相关证据，并向当地社会保险行政部门提出申请。

总结与建议：

• 在大多数情况下，因超速导致的死亡很难被直接认定为工伤，除非能充分证明超速行为与工作有直接的因果关系。
• 家属在申请工伤认定时，应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
• 若无法认定为工伤，家属可以考虑通过其他法律途径来寻求赔偿。

最后，需要强调的是，每个工伤认定案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似案件时，建议家属尽快咨询专业律师（比如我，罗健亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。