司机故意超速导致死亡，雇主一般不需要按工伤赔偿。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一原则并非绝对，还需考虑具体情形和事故的性质。
司机故意超速行为的性质
故意行为：司机故意超速，属于其主观上的故意行为，而非因工作需要或执行工作任务时的过失行为。故意行为通常不被视为工伤的范畴，因为工伤强调的是因工作原因导致的意外伤害。
违反交通法规：超速行驶是违反交通法规的行为，司机应当对其行为承担法律责任。这种违法行为导致的后果，一般不被视为工伤赔偿的依据。
雇主的责任
非雇主过错：在司机故意超速导致死亡的情况下，雇主并没有过错。雇主无法控制或预见司机的故意行为，因此不应承担由此产生的工伤赔偿责任。
雇主的安全保障义务：虽然雇主有义务为员工提供安全的工作环境，但这并不意味着雇主需要对员工的所有行为都承担责任。特别是当员工的行为超出工作范围或违反法律法规时，雇主的责任应得到限制。
特殊情况下的考虑
尽管在大多数情况下，司机故意超速导致死亡不属于工伤范畴，但也有一些特殊情况需要考虑：
雇主指示或默许：如果雇主明确指示或默许司机超速行驶，那么雇主可能需要承担一定的责任。然而，这种情况需要充分的证据来证明雇主的指示或默许行为。
工作任务的特殊性：在某些特殊的工作任务中，如紧急救援、追捕犯罪嫌疑人等，司机可能需要超速行驶以完成任务。然而，这种情况下的超速行为通常会被视为执行工作任务的一部分，但也需要根据具体情况来判断是否构成工伤。
法律建议
收集证据：如果发生此类事件，建议雇主和家属及时收集相关证据，如交通监控录像、证人证言等，以明确事故的责任和性质。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议雇主和家属在发生此类事件后及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，司机故意超速导致死亡，在一般情况下，雇主不需要按工伤赔偿。但具体情形还需根据事故的性质、雇主的责任以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。