关于厂区对新换的保安公司是否有试用期的问题，这主要取决于厂区与保安公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定，但通常来说，保安公司作为服务提供方，其与厂区之间建立的是服务合同关系，而非劳动关系，因此“试用期”这一概念并不直接适用。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 合同约定角度：

   • 厂区与保安公司之间的合作，通常是通过签订服务合同来明确的。在这份合同中，双方可以约定服务期限、服务内容、服务费用以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确约定了“试用期”或类似的过渡期条款，比如在这段时间内双方有权评估对方的服务或合作情况，并决定是否继续合作，那么这样的约定是有效的，双方应遵守。
   • 如果合同中没有约定“试用期”，那么保安公司一旦开始提供服务，就应视为服务合同的正式履行，不存在试用期的问题。

2. 法律法规角度：

   • 在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者之间为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。但保安公司与厂区之间并非劳动关系，而是服务合同关系，因此《劳动合同法》中关于试用期的规定并不直接适用。
   • 然而，如果保安公司与其雇佣的保安人员之间存在劳动关系，并且约定了试用期，那么这应遵守《劳动合同法》的相关规定，如试用期的期限、工资待遇等。但这与厂区对保安公司的“试用期”是两个不同的概念。

3. 实际操作建议：

   • 对于厂区来说，在与保安公司签订服务合同时，应明确服务期限、服务内容、服务费用以及是否设置过渡期或评估期等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果厂区希望在新保安公司开始服务前有一段时间的“观察期”或“适应期”，可以在合同中明确约定这一期间的权利义务，比如服务费用的调整、服务内容的调整或解除合同的条件等。
   • 对于保安公司来说，也应明确了解合同中的各项条款，特别是关于服务期限、服务费用以及违约责任等关键条款，以确保自身权益不受损害。

总结来说，厂区对新换的保安公司是否有“试用期”，主要取决于双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果合同中没有约定，则不存在试用期的问题。在实际操作中，建议双方通过明确合同条款来避免潜在的纠纷。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。