环卫工人更换公司后，是否还有试用期，需分情况讨论：

1. 如果环卫工人与前一家公司解除劳动关系后，与新公司重新签订劳动合同：

   • 在这种情况下，环卫工人作为新员工与新公司建立劳动关系，新公司有权根据《劳动合同法》的规定，与环卫工人约定试用期。但试用期的长度需符合法律规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 举例说明：若环卫工人与前公司解除劳动关系后，与新公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么新公司可以与环卫工人约定不超过两个月的试用期。

2. 如果环卫工人只是从原公司的一个部门或项目调至同一集团下的另一家公司，且劳动关系未发生转移：

   • 在这种情况下，环卫工人实际上并未与原公司解除劳动关系，而是内部调动至同一集团下的另一家公司。因此，新公司不应再与环卫工人约定试用期，因为试用期是针对新建立的劳动关系而言的。
   • 举例说明：若环卫工人原本在A环卫公司工作，后因工作需要被调至同一集团下的B环卫公司，但其劳动合同关系仍保留在A公司，那么B公司不应与环卫工人约定试用期。

法律建议：

• 环卫工人在更换公司时，应仔细阅读新公司的劳动合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果新公司试图违反法律规定约定过长的试用期，环卫工人有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。
• 在签订新劳动合同时，环卫工人也可以与新公司协商缩短试用期或争取更优厚的试用期待遇。

可能法律后果：

• 如果新公司违反法律规定约定试用期，劳动行政部门有权责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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