员工上半班而降薪是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和相应的工资标准，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面降低工资，即使员工上半班，也是不合法的。
   • 另外，如果用人单位的规章制度中有关于工作时间调整与工资调整的明确规定，并且这些规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，如果员工上半班且符合规章制度中的降薪条件，用人单位的降薪行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序合规性。

2. 实际工作情况与工资支付的角度：

   • 如果员工上半班是因为用人单位的原因（如业务调整、生产淡季等），并且用人单位没有与员工协商一致就降低工资，那么这种行为通常是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，或者与员工协商一致后进行调整。
   • 如果员工上半班是因为个人原因（如请假、病假等），并且用人单位的规章制度或劳动合同中有关于此类情况下工资支付的明确规定（如按实际工作时间支付工资、扣除相应比例的工资等），那么用人单位的降薪行为可能是合法的，但同样需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位的降薪行为不合法，员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 员工上半班而降薪是否合理，关键在于看劳动合同、规章制度以及实际工作情况是否符合法律法规的规定。
• 如果用人单位的降薪行为不合法，员工应当积极维权，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你面临类似的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。