结论：企业这种“有加班费不用你加班，无加班费时才叫你上班”的行为，不一定合法，具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从加班及加班费支付规定角度

根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付加班费。具体来说：

• 工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果企业在有加班需求时，不安排员工加班，而是选择在无加班费的情况下才让员工上班，这种行为本身并不直接违反加班费支付的规定，但关键在于企业是否按照法律规定支付了加班费（如果存在加班情况的话）。然而，企业这种“区别对待”的安排方式，可能存在规避支付加班费的嫌疑，如果实际上员工存在加班情况而企业未支付加班费，则构成违法。

从工作时间及安排合理性角度

企业应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权。如果企业频繁地在无加班费的情况下要求员工上班，且这种安排导致员工的工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，那么这种行为就是违法的。例如，如果企业要求员工在休息日或法定休假日无偿上班，且未安排补休，就违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

从劳动合同及规章制度角度

企业与员工之间的劳动关系受劳动合同和规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班及加班费的支付方式，企业应当按照约定执行。如果企业违反了劳动合同或规章制度中的规定，擅自改变加班及加班费的支付方式，那么这种行为就是违法的。例如，如果劳动合同中约定了员工在特定情况下有权获得加班费，但企业却以无加班费为由拒绝支付，就构成了违约。

法律建议

• 对于员工：如果认为企业的行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业：应当严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权，并按照规定支付加班费。如果确实需要员工加班，应当与员工协商并征得员工同意，同时按照法律规定支付加班费。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。