结论前置：

1. 工龄工资在单位倒闭时的赔偿范围内，赔偿并非仅限于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细解释与法律依据：

首先，我们需要明确的是，当单位倒闭时，劳动者有权获得相应的经济补偿。这一补偿并非仅限于基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这自然包括了工龄工资等所有货币性收入。

经济补偿金的计算依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 这里的“月工资”是一个综合性的收入概念，它包括了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，工龄工资作为劳动者收入的一部分，自然也在经济补偿金的计算范围内。

特殊情况的处理：

• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
• 对于工作不满12个月的劳动者，其经济补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资。

实际案例与操作建议：

假设某劳动者在单位工作了5年，其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资为5000元，工龄工资、奖金等共计3000元）。那么，该劳动者在单位倒闭时应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

权益维护与争议解决：

在单位倒闭的情况下，劳动者应特别注意维护自身的合法权益。如果与单位就补偿问题产生争议，可以通过以下合法途径来解决：

• 协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的介入来促成和解。
• 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由专业的仲裁机构进行裁决。
• 诉讼：对于仲裁结果不满意的劳动者，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与提醒：

单位倒闭时，劳动者的工龄工资是在赔偿范围内的，赔偿并非仅限于基本工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。