工地上没收工人香烟打火机这一行为，其合规性需分情况讨论：

1. 从安全生产角度出发：

   • 合规性分析：在工地上，由于存在易燃易爆等安全隐患，特别是涉及明火作业或易燃材料堆放的区域，禁止携带香烟和打火机是出于安全考虑的合理措施。如果工地有明确的安全生产规章制度，且这些规章制度中明确规定了禁止携带香烟和打火机进入特定区域，那么工地管理者有权要求工人遵守这些规定，并在必要时采取暂扣等措施以确保安全。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。因此，如果工地的安全生产规章制度中包含了禁止携带香烟和打火机的规定，那么这一行为在法律上是合规的。

2. 从工人权益角度出发：

   • 合规性分析：尽管出于安全考虑，工地可能禁止携带香烟和打火机，但管理者在执行这一规定时，应当尊重工人的合法权益。暂扣香烟和打火机应当是一种临时性的、为了保障安全而采取的措施，而不应成为对工人权益的侵犯。如果管理者在暂扣过程中存在粗暴行为或未妥善保管被暂扣物品，甚至将暂扣物品据为己有，那么这一行为就可能构成对工人权益的侵犯。
   • 建议：工地管理者在执行禁止携带香烟和打火机的规定时，应当采取合理、文明的方式，如设置专门的存放区域供工人存放个人物品，并在工人离开工地时及时归还。同时，应当加强对工人的安全教育，提高工人的安全意识，使工人自觉遵守安全生产规章制度。

3. 从法律程序角度出发：

   • 合规性分析：如果工地管理者认为工人违反了安全生产规章制度，需要采取暂扣等措施，那么应当遵循一定的法律程序。例如，应当明确告知工人暂扣的原因、期限和归还条件等，并在暂扣过程中妥善保管被暂扣物品。如果管理者未遵循法律程序或滥用职权，那么这一行为就可能构成违法。
   • 法律后果：如果工地管理者的行为构成违法，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。相关部门在调查核实后，有权对管理者进行处罚，并要求管理者赔偿工人的损失。

总结与建议： 工地上没收工人香烟打火机这一行为的合规性取决于多种因素，包括安全生产规章制度、工人权益保护以及法律程序等。作为工地管理者，应当制定合理、明确的安全生产规章制度，并采取合理、文明的方式执行这些规定。作为工人，也应当自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识。如果双方在执行过程中产生争议或纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。