结论：面对被事业单位主管领导打压几十年的情况，您可以通过向单位内部监察部门、上级主管部门、纪检监察机关反映情况，或者通过法律途径如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细分析：
向单位内部监察部门反映：
- 法律依据：事业单位通常设有内部监察或纪检部门，负责监督单位内部人员的行为，确保合规性。
- 操作建议：您可以向该部门提交书面材料，详细描述被领导打压的具体情况，包括时间、地点、方式、影响等，并附上相关证据（如邮件、短信、证人证言等）。监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
向上级主管部门反映：
- 法律依据：事业单位通常隶属于某个上级主管部门，该部门对事业单位有管理和监督职责。
- 操作建议：如果单位内部监察部门未能有效解决问题，您可以向上级主管部门提交书面材料，反映被领导打压的情况。上级主管部门将进行调查，并可能要求单位采取纠正措施。
向纪检监察机关反映：
- 法律依据：纪检监察机关是负责监督公职人员行为的专门机构，对事业单位领导的行为也有监督权。
- 操作建议：如果您认为领导的行为涉嫌违法违纪，可以向当地纪检监察机关提交书面材料，反映情况。纪检监察机关将进行调查，并根据调查结果对涉事领导进行处理。
通过法律途径解决：
- 民事诉讼：如果领导的行为给您造成了经济损失或精神损害，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导或单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明领导的行为与您的损害之间存在因果关系。
- 劳动仲裁：如果领导的行为涉及劳动权益的侵害，如无故降职、降薪、解雇等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
额外建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集并保留了足够的证据来支持您的主张。这些证据可能包括书面记录、电子邮件、短信、录音、录像、证人证言等。
- 寻求支持：面对长期的打压，您可能会感到无助和沮丧。在这种情况下，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持是非常重要的。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助您更好地应对困境。
- 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地准备材料、陈述事实和主张权利。
可能后果：
- 如果您的反映属实且证据充分，相关部门可能会对涉事领导进行调查和处理，包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能追究其法律责任。
- 如果您选择通过法律途径解决，法院或劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决对您有利，您将获得相应的赔偿或补偿。
面对被事业单位主管领导打压的情况，您有多种途径来维护自己的权益。请根据您的具体情况选择合适的途径，并保留好相关证据以支持您的主张。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。