结论前置：临时工离职转正式工是否需要通知劳务派遣，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与劳务派遣公司存在劳动关系，被派遣至用工单位工作
   根据《劳动合同法》第五十九条、第六十条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等义务。若您希望从劳务派遣的临时工转为用工单位的正式工，原则上需先与劳务派遣公司解除劳动关系，再由用工单位直接与您签订劳动合同。此时：

   • 需通知劳务派遣公司：您应向劳务派遣公司提出离职申请，明确解除劳动关系的时间（通常需提前30日书面通知，或按合同约定）。若未通知直接离职，可能涉及违约责任（如支付违约金、赔偿损失等，具体看合同约定）。
     
   • 用工单位需配合：用工单位若同意接收您为正式工，需与您重新签订劳动合同，并办理社保、工资等关系的转移手续。
     

2. 若临时工直接与用工单位签订临时合同（非劳务派遣关系）
   若您与用工单位本身存在劳动关系（如签订短期劳动合同、以完成一定任务为期限的合同），后续转为正式工属于劳动合同变更或续签，无需通知劳务派遣公司，但需与用工单位协商一致，并签订书面劳动合同明确权利义务。

关键提醒：

• 无论哪种情况，务必保留书面证据（如离职申请、劳动合同、沟通记录等），避免口头约定引发纠纷。
  
• 若劳务派遣公司或用工单位拒绝配合办理手续，可依据《劳动合同法》第七十七条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体合同条款或操作细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步解答。