针对您提出的“个人辞职单位不给档案是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关规定，个人辞职后，单位应当按照规定将您的人事档案转递至相应的档案管理服务机构，而不是扣留或拒绝转递。这是单位应尽的义务，也是保障您个人权益的重要措施。
具体来说，当您辞职后，您的人事档案应当根据您的再就业情况或户籍情况，转递至以下机构之一：
新工作单位：如果您辞职后很快找到了新的工作单位，并且新单位具备接收人事档案的资质，那么您的人事档案应当转递至新单位。
流动人员人事档案管理服务机构：如果您辞职后暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不具备接收人事档案的资质，那么您的人事档案应当转递至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。这些机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的就业创业服务中心（或公共就业和人才服务机构），以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。
单位不给档案的行为是不合法的。因为人事档案是记录您个人经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，对于您的求职、升学、职称评定、社保办理等方面都具有重要作用。单位扣留或拒绝转递您的人事档案，可能会影响您的个人权益和未来发展。
如果您遇到了单位不给档案的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定转递您的人事档案。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，个人辞职后单位不给档案是不合法的行为。您应当了解自己的权益和相关规定，积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。