针对您提出的“职场中一个月规定休息四天，实际休了九天，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算制度的复杂问题。下面我将根据常见的工资计算方式，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资的计算方式通常取决于您与雇主签订的劳动合同以及公司的具体工资制度。常见的工资计算方式包括月薪制、时薪制和计件工资制等。

1. 月薪制：

   • 如果您的工资是固定月薪，且合同中没有特别说明因休息天数变化而调整工资，那么无论您实际休息了多少天（只要符合公司正常出勤规定，原本就包含的4天休息在内），您的月薪通常保持不变。
   • 如果您的月薪是根据出勤天数来换算的，那么您需要先计算出日工资标准（月工资 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天），然后再根据实际出勤天数（这里要注意，实际出勤天数应包含原本就规定的4天休息日，如果实际休息了9天，则出勤天数会相应减少）来计算当月工资。

2. 时薪制：

   • 在时薪制下，您的工资是根据实际工作小时数来计算的。因此，如果您实际休息了9天，那么您当月的工作小时数会相应减少，工资也会相应调整。

3. 计件工资制：

   • 如果您的工资是根据完成的产品或任务数量来计算的，那么只要您在休息期间没有完成任何产品或任务，且这不影响您其他时间完成任务的数量，那么您的工资通常不会因为休息天数的增加而减少。

此外，还有一些其他因素需要考虑：

• 加班工资：如果您在休息日之外还加班了，那么根据《劳动法》的规定，您有权获得加班工资，加班工资的标准通常是正常工资的1.5倍、2倍或3倍，具体取决于加班的时间。
• 请假扣款：如果您因为某些原因（如病假、事假等）需要请假，并且公司有相应的请假扣款政策，那么您的工资可能会因为请假而减少。
• 考勤管理：无论采用哪种工资计算方式，考勤数据都是工资计算的基础。因此，您需要确保自己的考勤记录准确无误。

最后，我建议您仔细阅读与雇主签订的劳动合同中的工资条款，了解公司的具体工资计算方式。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议及时与雇主沟通或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。