结论：单位在签订劳动合同后未向您提供原件，而是将两份都留下的做法，是不合法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确指出了劳动合同应当由用人单位和劳动者双方各执一份，这是劳动合同生效的必要条件之一，也是保障劳动者权益的重要措施。

单位行为的违法性分析：

1. 违反法律规定：单位未将劳动合同原件交给您，而是自行保留两份，这明显违反了《劳动合同法》中关于劳动合同文本应由双方各执一份的规定。

2. 损害劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。如果劳动者没有劳动合同原件，一旦与用人单位发生劳动争议，可能会因为无法提供有效证据而处于不利地位。

建议与行动：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求单位提供劳动合同的原件。在沟通时，可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供劳动合同原件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为。

3. 寻求法律援助：如果劳动争议较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续注意事项：

• 在与单位沟通或投诉过程中，请保留好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料等。
• 如果单位最终提供了劳动合同原件，请仔细核对合同内容是否与您当时签订的一致，并妥善保管好合同原件。

作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。