关于劳务派遣换成劳务外包后工作年限能否计算的问题，这主要取决于工作年限的连续性以及相关法律法规和合同的具体约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作年限的连续性：

   • 如果劳务派遣转为劳务外包的过程中，员工的工作岗位、工作内容以及工作地点等均未发生实质性变化，且员工与原劳务派遣单位或新的劳务外包单位之间的劳动关系（或劳务关系）是连续的，没有中断，那么通常情况下，员工的工作年限是可以连续计算的。
   • 工作年限的连续性对于员工来说非常重要，因为它关系到员工的工龄计算、年假天数、经济补偿金等权益。

2. 法律法规的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。如果劳务派遣转为劳务外包，需要关注原劳务派遣协议中是否有关于工作年限连续计算的约定。
   • 同时，新的劳务外包合同中也可能对工作年限的计算有明确规定。如果合同中有明确约定工作年限连续计算，那么应当按照合同约定执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳务派遣转为劳务外包的过程中，员工应当仔细阅读新的劳务外包合同，了解合同中关于工作年限、工资待遇、社会保险等方面的约定。
   • 如果员工对合同中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时与新的劳务外包单位或原劳务派遣单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工认为自己的工作年限被错误计算或未得到连续计算，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣转为劳务外包后，员工的工作岗位、工作内容或工作地点等发生了实质性变化，且这种变化导致了员工与原劳务派遣单位或新的劳务外包单位之间的劳动关系（或劳务关系）中断，那么工作年限可能无法连续计算。
   • 在这种情况下，员工需要根据新的劳务外包合同和实际情况，与新的劳务外包单位协商确定工作年限的计算方式。

总结与建议：

• 劳务派遣换成劳务外包后，工作年限能否计算主要取决于工作年限的连续性以及相关法律法规和合同的具体约定。
• 员工在转换过程中应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到问题或疑问，应当及时与相关单位进行沟通或寻求法律帮助。

最后，如果你在劳务派遣转劳务外包过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。