针对您提出的“未办理离职手续怎样处理”的问题，这确实是一个需要重视且需按照法律程序来处理的事项。未办理离职手续直接离职，可能会对您和用人单位都带来一系列的影响和后果。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关影响：
一、未办理离职手续的影响
对用人单位的影响：
- 劳动者未办理离职手续直接离职，可能给用人单位造成直接的经济损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。根据法律规定，劳动者应当对此承担赔偿责任。
- 用人单位可能因您的离职而面临人事管理的困境，如需要紧急招聘替代人员、重新分配工作任务等。
对劳动者的影响：
- 如果您未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未履行离职程序造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。
- 未办理离职手续可能影响您的职业声誉，未来在求职时，新雇主可能会对您之前的离职行为产生质疑。
二、正确的离职处理流程
提交辞职信：
- 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接计划，并向公司表示感谢。
与主管沟通：
- 与您的主管进行详谈，说明离职意愿和原因。如果主管挽留，您需要用得体的语言坚持自己的初衷。
工作交接：
- 在得到主管同意后，开始着手交接工作。确保在公司找到合适的接替者之前，您仍然能够做好本职工作。
办理人事手续：
- 离职时，需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
三、特殊情况处理
- 如果因特殊原因无法亲自办理离职手续：
- 您可以尝试与用人单位协商，看是否可以委托他人代为办理或通过其他方式完成离职手续。
- 如果协商无果，且您确实无法亲自办理，建议您及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供必要的协助，以减少对用人单位的影响。
四、法律建议
了解相关法律法规：
- 在离职前，建议您了解相关的劳动法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、辞职信、工作交接清单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，未办理离职手续直接离职是不明智的选择。它可能给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您按照上述流程正确办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。