在单位查出肺结节，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及职业病认定和工伤认定两个方向。以下分情况详细说明：

1. 若肺结节与工作环境存在因果关系，可能构成职业病

根据《职业病防治法》，职业病需满足以下条件：

• 职业危害因素：工作环境中存在粉尘、化学物质等可能导致肺结节的致病因素（如长期接触石棉、二氧化硅等）；
• 职业病目录：肺结节需被列入《职业病分类和目录》（目前肺结节未直接列入，但若由矽肺、石棉肺等职业病引发，可主张关联性）；
• 诊断与鉴定：需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

赔偿路径：

• 若确诊为职业病，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
• 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

2. 若肺结节与工作无直接关联，可能不构成职业病，但可尝试其他途径

若无法证明肺结节由职业危害导致，仍可通过以下方式争取权益：

• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，若肺结节被认定为“工作过程中突发疾病”，需满足“48小时内死亡”或“经抢救无效死亡”的严格条件，否则难以认定工伤；
• 主张人身损害赔偿：若单位存在过错（如未提供安全防护措施、隐瞒职业危害等），可依据《民法典》侵权责任编，以“健康权受侵害”为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费等。

3. 实务建议

• 收集证据：保留工作记录、环境检测报告、医疗诊断证明等，证明肺结节与工作的关联性；
• 及时行动：职业病诊断需在离职前完成，否则可能丧失认定资格；
• 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

总结：肺结节能否获赔需结合病因、证据和法律程序综合判断。若您有具体证据或细节（如工作环境、诊断报告等），可进一步向我咨询，我会为您分析可行性并制定方案。