针对您提出的“签固定期限合同不续签怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定及权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）时，若您提出或同意续订，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予您的权益，用人单位必须遵守。
二、不同情形的应对方法
符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位违法不续签
- 具体表现：用人单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，而是选择不续签或提出其他不合理的条件。
- 应对措施：
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并要求用人单位按照法律要求续签无固定期限劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的权益受损。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的权益。
存在法定特殊情形，用人单位合法不续签
- 具体表现：如果您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成损失等，用人单位有权不续签劳动合同。
- 应对措施：在这种情况下，用人单位不续签是合法的，但需向您说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。如果您对用人单位的解除理由或经济补偿金数额有异议，同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
三、其他注意事项
- 单位维持或提高条件续订：如果用人单位在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 失业金申领：在劳动合同到期不续签的情况下，您可以检查自己是否符合领取失业金的条件，并前往当地就业服务机构办理相关手续。
- 离职手续：无论用人单位是否续签劳动合同，都应依法为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉。
四、总结与建议
面对签固定期限合同不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益和用人单位的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，我也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。