结论是：签了劳动合同只干了四天，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
具体来说，即使您只工作了四天，这四天里您已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您这四天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
查看劳动合同：首先，您可以查看一下自己与用人单位签订的劳动合同，看看合同中是否有关于工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，那么用人单位就应当按照合同约定来支付工资。
与用人单位协商：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付您这四天的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际工作的天数等事实。
注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据都可以作为您维权的有力支持。
及时行动：如果您发现用人单位拒绝支付工资，应当及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。