结论：竞业协议补偿金4个月不发，一般情况下劳动者有权依法解除竞业限制协议，并无需再遵守相关竞业限制条款，同时还可以要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能产生的额外经济补偿。但具体还需考虑竞业限制协议中的相关约定以及地区司法实践差异。
详细分析：
法律依据与普遍规定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这一规定明确了用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金时，劳动者有权解除竞业限制协议。
竞业限制协议中的约定：
- 竞业限制协议中可能会明确约定补偿金的支付时间、方式以及逾期支付的后果。如果协议中明确约定了用人单位逾期支付补偿金超过一定期限（如4个月）时，劳动者有权解除协议，那么劳动者可以依据协议约定行使权利。
- 如果协议中未明确约定逾期支付的后果，劳动者仍可以依据上述法律规定，在用人单位连续三个月未支付补偿金时，请求解除竞业限制协议。
地区司法实践差异：
- 不同地区在司法实践中可能存在一定差异。部分地区可能要求劳动者在解除竞业限制协议前，先履行通知义务，催告用人单位支付补偿金。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者才可以解除竞业限制约定。
- 因此，在实际操作中，劳动者应结合所在地区的具体司法实践来行使自己的权利，确保符合当地法律要求。
劳动者的维权途径：
- 协商沟通：劳动者可以主动与用人单位联系，明确补偿金未支付的原因，尝试通过协商解决。若因财务问题导致延迟，可协商分期支付或调整支付方式。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，要求解除竞业限制协议并支付拖欠的补偿金及可能产生的额外经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供竞业限制协议、离职证明、未收到补偿金的银行流水等材料作为证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可以在法定期限内向法院起诉，继续维护自己的合法权益。
可能产生的额外经济补偿：
- 根据部分地区的司法实践，若用人单位未按约定支付经济补偿且劳动者已履行竞业限制义务超过一定期限（如3个月），劳动者除了有权请求解除竞业限制协议外，还可以要求用人单位额外支付一定期限（如3个月）的竞业限制经济补偿。但这一规定并非全国统一，具体还需结合当地司法实践来判断。
建议：
- 劳动者在面临用人单位未支付竞业补偿金的情况时，首先应查阅竞业限制协议的具体条款，特别是关于补偿金发放时间和方式的约定以及逾期支付的后果。
- 其次，应了解所在地区的司法实践，确定是否需要先履行通知义务或采取其他特定步骤。
- 最后，如有必要，应及时采取法律手段维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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