关于“合并厂了不干了能不能补偿”的问题，结论前置：能否获得补偿取决于多种因素，包括合并的具体形式、员工与公司的劳动合同情况、以及合并过程中公司的操作是否符合法律规定等。以下从不同角度为您详细分析：
合并形式与补偿关系：
- 吸收合并：如果一家公司吸收另一家公司，被吸收的公司解散，其员工通常会被吸收公司接收。在这种情况下，如果员工与吸收公司重新签订了劳动合同，且合同内容未发生不利变化，一般不存在补偿问题。但如果吸收公司未接收员工，或者员工不愿继续为吸收公司工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求原公司支付经济补偿。
- 新设合并：如果两家或多家公司合并设立一家新公司，原公司解散，员工通常会被新公司接收。同样地，如果员工与新公司签订了新的劳动合同，且合同内容未发生不利变化，一般也不存在补偿问题。但如果新公司未接收员工，或者员工选择不继续为新公司工作，员工也有权要求原公司支付经济补偿。
劳动合同情况与补偿：
- 如果员工与原公司的劳动合同在合并前已经到期，且双方未续签，那么员工在合并后自然不再享有原公司的任何权益，包括补偿。
- 如果员工与原公司的劳动合同在合并时尚未到期，但合并过程中公司未按照法律规定与员工协商变更或解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
公司操作合法性与补偿：
- 如果公司在合并过程中严格遵守了《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与员工进行了充分的协商，并按照法定程序办理了劳动合同的变更或解除手续，那么员工获得补偿的可能性就相对较小（除非符合上述应支付补偿的情形）。
- 如果公司在合并过程中存在违法行为，如未与员工协商、未按照法定程序办理劳动合同变更或解除手续等，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 如果您是合并厂中的员工，首先建议您查看自己与公司的劳动合同，了解合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
- 其次，建议您与公司进行沟通，了解合并的具体情况、自己的工作岗位是否会发生变化、以及公司对于员工的安置计划等。
- 如果公司存在违法行为或您对公司的安置计划不满意，您可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律程序来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过获得补偿的最佳时机或面临更大的维权成本。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。