结论：工厂合并后，您在合并后的工厂上班几个月后选择离职，是否有赔偿取决于多种因素，包括离职原因、劳动合同条款以及工厂合并的具体情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、离职原因对赔偿的影响
自愿离职：
- 如果您是自愿离职，且没有与工厂就离职补偿达成特别协议，那么通常情况下，工厂无需向您支付赔偿。
- 自愿离职是您的个人选择，工厂没有过错，因此不承担赔偿责任。
工厂过错导致离职：
- 如果工厂存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违反劳动合同约定等，导致您不得不离职，那么您有权要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每工作满一年，工厂应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工厂合并导致的离职：
- 如果工厂合并是导致您离职的直接原因，且合并过程中存在违法行为或未妥善处理员工关系，您同样有权要求工厂支付经济补偿。
- 但如果工厂合并后，您继续在新工厂工作，且劳动合同、工作条件等未发生不利变化，后来您因个人原因选择离职，则工厂通常无需支付赔偿。
二、劳动合同条款对赔偿的影响
- 劳动合同是您与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职补偿的条款，如特定情况下的离职补偿、合并后的员工安置方案等，那么工厂应按照合同约定履行赔偿义务。
- 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款不明确，那么赔偿问题将依据相关法律法规和实际情况进行判断。
三、工厂合并的具体情况对赔偿的影响
- 工厂合并可能涉及资产、业务、人员等多方面的整合。如果合并过程中，工厂未按照法律法规要求妥善处理员工关系，如未进行必要的告知、协商、安置等，导致您离职，那么工厂应承担相应的赔偿责任。
- 如果合并过程合法合规，且您在新工厂的工作条件、待遇等未发生不利变化，后来您因个人原因选择离职，则工厂通常无需支付赔偿。
四、建议与行动
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与工厂签订的劳动合同，特别是关于离职补偿的条款，以了解自己的权益。
- 收集证据：如果您认为工厂存在违法行为或未妥善处理员工关系导致您离职，建议您收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
- 协商与调解：在离职前，您可以尝试与工厂进行协商或调解，以达成双方都能接受的离职补偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，工厂合并后您选择离职是否有赔偿，取决于离职原因、劳动合同条款以及工厂合并的具体情况等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。