结论：仅赔偿13万是否合理需结合具体赔偿项目和当地标准综合判断，若未覆盖法定赔偿项目或低于当地标准，则可能不足；若已覆盖且符合标准，则可能合理。以下是具体分析：

一、八级工伤的法定赔偿项目及计算依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，八级工伤员工应享受以下待遇（以广东省为例，其他省份标准类似但具体金额有差异）：

1. 一次性伤残补助金：11个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资，低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）；
2. 一次性工伤医疗补助金：4个月当地上年度职工月平均工资（解除劳动关系时支付）；
3. 一次性伤残就业补助金：15个月当地上年度职工月平均工资（解除劳动关系时支付）；
4. 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）；
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费：凭票据实报实销；
6. 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后报销。

关键点：若老板未购买工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担；若已购买，部分项目（如医疗补助金、就业补助金）由工伤保险基金支付。

二、13万赔偿是否合理的判断标准

需分两种情况分析：

1. 若老板未购买工伤保险

• 赔偿总额计算：需覆盖上述全部法定项目。以广东省为例，假设员工月工资5000元、社平工资8000元、停工留薪期6个月：
  • 一次性伤残补助金：11×5000=5.5万；
  • 一次性医疗补助金：4×8000=3.2万；
  • 一次性就业补助金：15×8000=12万；
  • 停工留薪期工资：6×5000=3万；
  • 合计约23.7万（未含医疗费等）。
  • 结论：13万远低于法定标准，老板需补足差额。

2. 若老板已购买工伤保险（但用户称“没买保险”，此情况仅作对比参考）

• 工伤保险基金支付医疗补助金、就业补助金，用人单位支付停工留薪期工资、伤残补助金差额（若本人工资低于社平工资60%）。
• 即使如此，13万仍可能低于法定标准（如上述案例中用人单位需支付至少8.5万，加上基金支付的15.2万，总额应更高）。

三、员工可采取的维权措施

1. 核实赔偿项目：要求老板提供赔偿明细，确认是否包含全部法定项目；
2. 申请劳动仲裁：若赔偿不足，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补足差额；
3. 投诉社保部门：若老板未购买工伤保险，可向社保局举报，要求其承担行政责任（如罚款）；
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂计算和地方标准差异，建议员工携带劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，进一步向我咨询具体计算方式及维权策略。