结论：公司购买了商业雇主责任险的情况下，工伤8级的员工确实有可能享受赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据保险合同的具体条款、工伤认定结果以及相关法律法规来确定。
分析说明：
商业雇主责任险的性质：
- 商业雇主责任险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或疾病提供经济保障。当员工发生工伤时，保险公司会根据保险合同的约定，向雇主或员工支付相应的赔偿金。
工伤8级的认定：
- 工伤8级是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定的，代表了员工因工伤导致的身体损伤程度。这一评定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿的确定因素：
- 保险合同条款：首先，需要查看保险合同中关于工伤赔偿的具体条款，包括赔偿的范围、标准、限额等。不同的保险公司和不同的保险产品，其条款可能存在差异。
- 工伤认定结果：工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的关键步骤。只有经过正式工伤认定的员工，才能享受工伤保险或商业雇主责任险的赔偿。
- 相关法律法规：在赔偿过程中，还需遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。
可能的赔偿情况：
- 如果保险合同中明确规定了工伤8级的赔偿标准和金额，且员工已经通过了工伤认定，那么员工有权获得相应的赔偿。
- 如果保险合同中未明确规定工伤8级的赔偿标准，或者规定与法律法规存在冲突，那么需要根据法律法规和实际情况进行协商或诉讼解决。
特殊场景：
- 保险合同存在免责条款：如果保险合同中存在免责条款，且该条款适用于工伤8级的情况，那么员工可能无法获得赔偿。因此，在购买保险时，雇主应仔细阅读合同条款，了解免责范围。
- 工伤认定争议：如果员工对工伤认定结果存在争议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。在争议解决期间，赔偿的支付可能会受到影响。
行动建议：
- 查看保险合同：首先，建议雇主和员工共同查看保险合同的具体条款，了解工伤赔偿的范围、标准和限额等。
- 进行工伤认定：如果员工尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以便确定工伤等级和享受相应的赔偿。
- 协商或诉讼：如果因赔偿问题产生争议，建议雇主和员工首先进行协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决。
相关法规：
- 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的覆盖范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等具体内容，是处理工伤赔偿问题的重要依据。
- 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：该标准用于评定员工因工伤导致的身体损伤程度，是确定赔偿金额的重要依据之一。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。