工伤8级，公司赔的钱是可以领出来的，但具体领取方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付主体和标准可能因地区和政策而异，有的地区可能由工伤保险基金支付，有的地区则可能由用人单位支付。对于8级工伤，您有权获得相应的一次性伤残补助金，以及根据当地政策可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、赔偿金的领取条件
- 工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定书。这是领取工伤赔偿的前提条件。
- 伤残等级鉴定：其次，您需要进行伤残等级鉴定，并确定为8级伤残。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。
- 离职手续：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，通常还需要您与用人单位解除或终止劳动关系，并办理相关离职手续。
三、赔偿金的领取流程
- 提交申请：您需要向当地的社会保险经办机构或用人单位提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、身份证等。
- 审核与支付：社会保险经办机构或用人单位会对您的申请进行审核，确认无误后，会按照规定的标准和程序向您支付赔偿金。
四、特殊情况下的处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。在这种情况下，您可以直接向用人单位主张赔偿。
- 赔偿争议：如果您与用人单位在赔偿金额或支付方式上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
五、法律建议
- 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业的律师或当地的社会保险经办机构，以了解具体的赔偿标准和领取流程。
- 保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：由于工伤赔偿政策可能因地区和时间而有所变化，因此建议您关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤8级后，您有权获得相应的工伤赔偿。但具体领取方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。