结论：老板私自把工资发给您父母的行为是否违法，取决于您父母是否为公司提供了真实、有效的劳动，并且该劳动报酬是否合理且与所提供的工作相匹配。若未提供真实劳动或报酬不合理，则可能构成违法行为，并面临相应的处罚。
详细分析：
真实劳动关系与合理报酬：
- 如果您的父母确实在公司中担任了实质性职务，并为公司提供了真实、有效的劳动（如清洁、后勤、管理等），且所发工资与他们的工作内容、工作量及市场行情相符，那么这种发工资行为在法律上是合法的。但前提是公司应确保与您的父母签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，并按照劳动法规定支付工资及缴纳相关税费。
虚构劳动关系与税务违规：
- 如果您的父母并未实际为公司工作，或者虽有工作但其工作量和工作成果与所领取的高额工资严重不匹配，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系，进而构成对公司资产的非法占有。此外，通过虚构工资支出来减少公司利润，进而逃避缴纳企业所得税等税款，属于偷税漏税行为。税务机关一旦查实，将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能追究相关责任人的刑事责任。
职务侵占罪：
- 如果老板利用职务之便，通过给您的父母发“空饷”等方式侵占公司财产，达到一定金额，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
合规建议：
- 明确劳动关系：公司应确保所有员工的聘用都基于真实的劳动关系，避免虚构或夸大工作内容以套取公司资金。如果您的父母确实为公司提供了劳动，应签订正式的劳动合同或劳务协议。
- 加强财务管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保所有资金的流向都有明确的记录和合理的解释。对于工资的发放，应严格按照劳动法规定执行，并确保税务合规。
- 建立监督机制：公司内部应设立监督机构或指定专人负责监督财务和人事管理，防止滥用职权和违规行为的发生。
- 考虑合法福利：如果公司出于关怀员工的目的，想要给予员工家庭一定的经济支持，可以考虑通过合法的福利制度（如家庭补贴、节日慰问金等）或慈善捐赠等方式进行。
后续行动建议：
- 如果您认为老板的行为存在违法嫌疑，建议您首先收集相关证据，如工资发放记录、您父母的工作记录等。
- 然后，您可以与公司进行沟通，表达您的疑虑和关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门或税务机关举报，以维护您的合法权益和公司的正常运营秩序。
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