老板无权未经你同意将工资发放给父母，这种做法是不合法的，你有权要求老板将工资直接发放给你本人。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

• 当你与老板建立劳动关系时，通常会签订劳动合同。劳动合同中会明确约定工资的支付方式、支付对象等重要条款。在正常情况下，工资应当支付给签订劳动合同的劳动者本人，也就是你。老板未经你同意擅自将工资发放给父母，属于违反劳动合同约定的行为。
• 应对措施：你可以先查看自己与老板签订的劳动合同，确认其中关于工资支付的相关条款。如果合同明确规定工资应支付给你本人，你可以拿着合同与老板进行沟通，要求老板按照合同约定履行义务，将工资发放给你。

从法律规定角度

• 根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这条规定可以看出，工资支付的对象首选是劳动者本人，只有在劳动者本人因故不能领取的情况下，才可以由亲属代领，而且需要劳动者的委托。老板未经你同意直接将工资发给父母，不符合法律规定。
• 应对措施：你可以向老板说明相关法律规定，强调其行为的违法性。如果老板仍然坚持将工资发给父母，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。

从实际操作角度

• 即使老板有将工资发给父母的想法，也应该事先与你进行沟通和协商，征得你的同意。在没有得到你同意的情况下，这种做法可能会给你带来诸多不便，比如你可能需要向父母索要工资来满足自己的日常开销，或者父母可能会因为各种原因截留部分工资等。
• 应对措施：你可以与老板坦诚地交流，表达自己的需求和想法，说明工资直接发放给你本人对你生活和工作的重要性。如果老板是因为担心你乱花钱等原因才想将工资发给父母，你可以向老板承诺会合理规划和使用工资，并提供一些证明自己有能力管理好财务的依据，如制定详细的预算计划等。