结论前置：老板未经你同意将工资发放给父母的行为，可能涉及侵犯你的财产权和违反劳动法相关规定，你有权要求老板纠正该行为并支付应得工资。
核心前提：你与老板之间存在劳动关系，工资是你因提供劳动而应得的报酬，属于你的个人财产。
具体分析：
财产权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。工资作为你的劳动报酬，属于你的合法财产，你对其享有完全的支配权。
- 老板未经你同意，擅自将工资发放给你的父母，这一行为可能构成对你财产权的侵犯。你有权要求老板停止这种侵权行为，并返还或支付应得的工资。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 老板将工资发放给你的父母，而非你本人，这违反了劳动法中关于工资支付的规定。你有权要求老板按照法律规定，将工资直接支付给你。
建议行动：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的意愿和要求，即工资应当直接支付给你本人。通过沟通，可能能够解决这一问题，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实将工资发放给了你的父母，而非你本人。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。