当遇到老板（或公司）将工资直接发给父母的情况时，员工可以按照以下步骤来应对：
一、确认情况与沟通
确认公司行为性质：
- 首先，要明确公司此举是出于误会、误操作，还是有员工的合法授权（如员工之前可能有过相关请求或同意）。
- 若没有授权且属于误操作，那么公司在法律上构成不当得利，因为父母基于公司的错误支付获得了工资款项，而公司的权益受到了损失。
及时与公司沟通：
- 员工应尽快与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明实际情况，即工资应发放到员工本人的账户。
- 协助公司联系父母，协商退款事宜，确保工资能够正确归属。
二、准备证据与应对法律途径
准备相关证据：
- 若公司坚持将工资发给父母，且员工希望维护自己的权益，那么需要准备一些证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同（明确约定工资支付方式及对象）、工资发放记录（如银行流水显示工资是公司打到父母账户）、沟通记录（如与公司关于工资发放方式的邮件、聊天记录）等。
应对法律途径：
- 若父母拒绝返还工资，公司可能会通过法律途径解决，如向法院提起不当得利之诉。
- 在这种情况下，员工应配合公司，提供必要的证据和支持，以确保自己的权益不受损害。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
三、友好协商与明确归属
友好协商：
- 为避免不必要的纠纷和法律风险，建议员工尽快与公司、父母进行友好协商，明确工资的正确归属。
- 可以探讨是否有可能通过代发工资等方式来解决问题，但需确保这种方式符合税务及相关财务规定。
明确工资归属：
- 在协商过程中，应明确工资是发放给员工本人的，而不是其父母。
- 若公司之前有过将工资发给父母的情况，且员工希望改变这种状况，那么应与公司达成书面协议或修改劳动合同中的相关条款。
四、考虑税务与财务规定
- 在处理这个问题时，员工还需要考虑税务及相关财务规定的问题。
- 工资发放方式的改变可能涉及税务申报、个人所得税缴纳等方面的变化。
- 因此，在协商和改变工资发放方式时，应确保符合相关税务和财务规定，避免产生不必要的税务风险和法律责任。
综上所述，当遇到公司将工资发给父母的情况时，员工应首先与公司沟通确认情况，准备相关证据以应对可能的法律途径，同时通过友好协商明确工资的正确归属，并考虑税务与财务规定的问题。