核心结论：老板将工资支付给你母亲的行为在法律上存在明显瑕疵，可能涉及侵犯你的劳动报酬权。具体处理方式需结合实际情况分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若你已成年且具有完全民事行为能力

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式直接支付给劳动者本人，除非劳动者书面委托他人代领。

• 法律风险：老板未经你书面同意将工资支付给母亲，属于违法支付行为。你有权要求老板补发工资，并可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。
  
• 操作建议：
  
  1. 立即与老板沟通，明确要求工资支付至你本人账户，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
  2. 若老板拒绝，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
     
  3. 若母亲已将钱转交给你，仍需通过法律程序确认工资支付主体，避免未来纠纷（如社保缴纳、个税申报等问题）。

2. 若你未满18周岁或限制民事行为能力

根据《民法典》第二十二条，限制民事行为能力人可由法定代理人（如父母）代为实施民事法律行为，但需以“符合其利益”为前提。

• 法律风险：若你已参加工作且工资是主要生活来源，母亲代收工资可能涉嫌侵犯你的财产权（尤其若母亲未将钱交给你）。
  
• 操作建议：
  
  1. 与母亲协商，要求将工资交由你自主管理；
     
  2. 若协商无果，可向法院申请宣告你为完全民事行为能力人（若已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源），或通过居委会/村委会调解；
     
  3. 保留工资发放记录（如银行流水、收条），证明资金流向。

3. 特殊情形：家庭内部约定或委托代领

若你曾口头或书面委托母亲代领工资，需区分两种情况：

• 有效委托：若委托是自愿且明确的，老板支付给母亲的行为合法，但母亲需按约定将钱转交给你；
  
• 无效委托：若委托是受胁迫、欺诈或母亲滥用代领权（如截留工资），你可撤销委托并要求母亲返还财产，同时追究老板的连带责任（若老板明知委托无效仍支付）。

4. 延伸风险：社保与个税问题

工资支付主体直接影响社保缴纳和个税申报：

• 若老板将工资支付给母亲，可能导致你的社保未以真实工资基数缴纳，影响医疗、养老等权益；
  
• 个税申报时，若工资未计入你名下，可能涉嫌偷逃税款（老板和母亲均可能承担责任）。
  建议：要求老板补缴社保差额，并修正个税申报记录。

总结：老板的行为是否违法，关键在于你是否授权母亲代领工资。无论何种情况，你作为劳动者的工资权益受法律保护，建议优先通过沟通解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。