结论：私人公司给自己父母发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果父母在公司实际工作，且工资水平合理：
- 在这种情况下，公司给父母发工资是合法的。因为父母作为公司的员工，提供了劳动，公司根据其劳动成果支付相应的工资，这是符合劳动法规定的。工资水平应当合理，即与父母的岗位职责、工作能力、市场水平等因素相匹配，不能过高或过低。
如果父母并未在公司实际工作，或者工资水平明显不合理：
- 在这种情况下，公司给父母发工资可能是违法的。如果父母并未在公司实际工作，那么公司支付工资就缺乏合法的依据，可能构成虚增成本、逃避税收等违法行为。如果工资水平明显不合理，比如远高于市场水平或父母的岗位职责所对应的工资，那么也可能引发税务、财务等方面的法律问题。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果父母在公司实际工作，公司应当按照约定支付工资。
- 同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司应当如实申报纳税，不得虚增成本、逃避税收。如果公司给未实际工作的父母发工资，或者工资水平明显不合理，可能构成偷税漏税等违法行为。
- 建议：私人公司在给父母发工资时，应当确保父母在公司实际工作，并且工资水平合理。同时，公司应当建立健全的财务管理制度，如实申报纳税，避免引发不必要的法律风险。如果公司对这方面存在疑问或不确定，可以咨询专业的税务或法律人士，以确保公司的运营合法合规。
可能法律后果：
- 如果公司给未实际工作的父母发工资或者工资水平明显不合理，可能面临税务部门的稽查和处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 同时，如果这种行为被认定为虚增成本、逃避税收等违法行为，还可能对公司及其负责人的声誉和信用造成负面影响，甚至可能引发刑事责任。
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