若因病在工作岗位上出现伤亡情况，可按以下不同情形来处理：

1. 若被认定为工伤
   • 认定流程：首先，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 待遇享受：一旦被认定为工伤，工伤职工可以享受一系列工伤保险待遇。包括医疗费用报销，即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金支付不同月数的本人工资；伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 争议解决：如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。对工伤保险待遇有争议的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 若未被认定为工伤
   • 医疗费用承担：如果职工的病情不属于工伤范畴，那么医疗费用一般需要按照基本医疗保险的规定进行报销。职工需要参加基本医疗保险，并按照规定缴纳医疗保险费，在就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
   • 其他权益保障：如果职工因病不能工作，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照规定向职工支付经济补偿。

在处理因病在工作岗位伤亡的情况时，要保留好相关的证据材料，如病历、诊断证明、劳动合同等，以便在申请工伤认定、享受待遇或者维护自身权益时使用。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。