因病在工作岗位身故，家属可依法申请工伤认定并主张相应补偿，具体流程及补偿项目如下：
一、核心前提与法律关系
- 劳动关系确认：需证明劳动者与用人单位存在合法劳动关系（如劳动合同、工资流水、社保记录等）。
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
- 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，由用人单位全额支付补偿。
二、申请补偿的具体流程
1. 申请工伤认定
- 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，家属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
- 材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同）；
- 死亡证明或医疗机构出具的抢救记录；
- 其他证据（如同事证言、监控录像等）。
- 结果：社保部门自受理之日起60日内作出认定结论。
2. 申请劳动能力鉴定（如需）
- 若涉及伤残等级评定（如未直接死亡但后续死亡），需通过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，作为补偿依据。
3. 主张补偿项目
根据《工伤保险条例》第三十九条，家属可主张以下补偿：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：
- 配偶：每月按职工工资的40%发放；
- 其他亲属：每月按30%发放（孤寡老人或孤儿增加10%）；
- 总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
4. 特殊情形处理
- 非工作时间发病：若劳动者在非工作时间、非工作岗位发病死亡，一般不认定为工伤，但可主张非因工死亡待遇（如养老保险中的丧葬补助金，具体依地方规定）。
- 第三方责任：若疾病由第三方侵权导致（如交通事故），家属可同时主张工伤补偿与民事赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
三、注意事项
- 证据固定：及时保存医疗记录、工作记录、证人联系方式等，避免证据灭失。
- 协商与诉讼：若用人单位拒绝补偿，家属可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 地方差异：部分地区对供养亲属范围、补偿标准有细化规定，需结合当地政策执行。
建议：家属应尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师协助准备材料、核算补偿金额，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。