针对您提出的“因为上班肺有问题怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，如果您在工作中因工作环境或工作性质导致肺部出现问题，这可能构成职业病。根据《工伤保险条例》，职业病员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、工伤津贴等一系列补偿。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果您在医疗期内（具体长度依据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常不少于三个月），用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位在医疗期内违法辞退您，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。如果未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
工伤认定与赔偿：
- 如果您的肺部疾病被认定为职业病，您除了享受工伤保险待遇外，如果因此被辞退，用人单位还需支付相应的工伤赔偿。
医疗费用和医疗补助费：
- 如果您的肺部疾病符合基本医疗保险报销范围，用人单位应协助您办理医保报销手续。如果用人单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，他们需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 经劳动鉴定委员会确认，如果您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的情况，医疗补助费还会相应增加。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金或经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给您。
- 如果用人单位未按规定支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付。
建议与注意事项：
- 首先，您应了解自己的权益和法律规定，确保合法权益不受侵害。
- 尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等）对于维护自己的权益至关重要。
- 如果无法协商解决，建议及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
综上所述，如果您因上班导致肺部出现问题，您有权根据法律规定获得相应的赔偿和补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。