结论：公司拖欠工资且态度恶劣时，劳动者在网上曝光一般不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。若曝光包含虚假信息、侵犯商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。

详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 合理曝光维权：当公司拖欠工资且态度恶劣时，劳动者若选择在网上曝光以维护自身合法权益，这一行为本身并不违法。但关键在于，曝光的内容必须真实可靠，如劳动合同、工资条、考勤记录等能作为有力证据，且曝光的目的应是为了促使公司解决问题，而非恶意攻击。同时，劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。
   • 符合公众利益：若公司拖欠工资的行为具有普遍性，对众多劳动者权益造成损害，劳动者的曝光行为可能被视为符合公众利益的监督行为。这有助于引起相关部门的重视，推动问题的广泛关注和解决。

2. 可能违法的情况：

   • 存在虚假内容：劳动者在曝光时若故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。例如，虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为涉嫌违法。
   • 侵犯商业秘密或隐私：在曝光过程中，如果劳动者不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，损害公司的商业利益。
   • 恶意诋毁公司形象：劳动者的曝光行为若超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。例如，通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑。

法律建议：

• 在选择网上曝光作为维权手段前，劳动者应仔细权衡利弊，确保行为合法合规。可以事先咨询法律专业人士，了解曝光行为的法律边界和可能带来的法律后果。
• 除了网上曝光外，劳动者还可以通过向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。

风险提示：

• 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。因此，劳动者在曝光前应确保行为合法合规，避免触碰法律红线。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。