结论：公司正在裁员，而您因受伤无法继续工作并主动申请被裁，但公司不愿意，这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
工伤认定与赔偿：
- 首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
- 如果您的受伤被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
裁员与劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行裁员，但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 在您因工伤无法继续工作的情况下，如果公司未经合法程序裁员或拒绝解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、具体建议与行动步骤
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，说明自己的情况，提出合理的解除劳动合同和赔偿要求。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益，争取公司的理解和配合。
申请工伤认定：
- 如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、事故报告等）。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果与应对
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经合法程序裁员或拒绝解除劳动合同，且被认定为违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
工伤赔偿争议：
- 在工伤赔偿方面，如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨。
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体数额需根据您的伤残等级和当地标准来确定。
四、额外提醒
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料（如医疗证明、事故报告、劳动合同、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。