针对您提出的“单位没有提供未签署劳动合同的文本怎么办”这一问题，我理解您的困扰和担忧。在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利和义务的重要书面协议，对于保障劳动者的权益至关重要。如果单位没有提供劳动合同文本，您可以按照以下步骤来处理：

一、与单位沟通

首先，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得一份劳动合同文本的意愿。在沟通过程中，您可以强调劳动合同对于保障双方权益的重要性，以及您希望了解并确认自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。

二、向劳动保障监察部门投诉

如果与单位沟通无果，或者单位拒绝提供劳动合同文本，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。

三、收集其他证据证明劳动关系

在等待劳动保障监察部门处理的过程中，您可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书等招用记录；
2. 工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；
3. 工资单、工资收入证明、社会保险记录单等工资发放记录；
4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5. 其他劳动者的证言；
6. 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录等；
7. 与公司领导谈话、工作情况的录音、录像等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果单位仍然拒绝提供劳动合同文本，并且您与单位之间发生了劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供上述收集到的证据材料，以证明您与单位之间存在劳动关系，并维护自己的合法权益。

总之，面对单位没有提供未签署劳动合同的文本的情况，您不必过于担心和焦虑。通过积极沟通、投诉、收集证据以及申请仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。