矿方将外包队收编后解除劳动合同的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若解除劳动合同符合法定情形（如协商一致、经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），矿方需按《劳动合同法》支付经济补偿金

   • 补偿标准：根据劳动者在矿方（或原外包队，若工龄连续计算）的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 例外情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若解除劳动合同属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），矿方需支付赔偿金

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍，即按劳动者工作年限，每满1年支付2个月工资。
     
   • 典型违法情形：未提前30日书面通知解除、未征求工会意见（如有）、未说明解除理由或理由不成立等。

3. 若收编后劳动合同主体变更（如原外包队与矿方合并或分立），需注意工龄连续计算问题

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。
     
   • 实务影响：若原外包队未支付过经济补偿，矿方解除合同时需将原外包队的工作年限合并计算补偿金；若已支付，则从收编后起算。

4. 若劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），矿方可依法解除合同且无需补偿

   • 关键点：矿方需承担举证责任，证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，否则可能被认定为违法解除。

建议行动：

• 矿方应审查解除劳动合同的合法性（理由、程序、证据），避免违法解除风险；
  
• 劳动者可要求矿方出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
  
• 双方对补偿金额有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工龄计算、工资构成等），可直接向我咨询。