关于“收费安排事业单位工作是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若收费行为涉及“权力寻租”或“利益输送”，则构成违法

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十八条（斡旋受贿罪）及第三百八十五条（受贿罪），国家工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。若事业单位工作人员（尤其是具有管理权限的人员）以“安排工作”为名收取费用，可能被认定为受贿或行贿行为（若涉及中间人）。
• 案例支撑：实践中，曾有事业单位领导因收取“好处费”安排亲属或他人入职，被法院以受贿罪判处刑罚。此类行为不仅违反《刑法》，还可能触犯《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，面临开除处分。

2. 若收费行为属于“虚假承诺”或“诈骗”，则构成刑事犯罪

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪），以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物数额较大的，构成诈骗罪。若个人或机构以“能通过关系安排事业单位工作”为名收取费用，但实际无能力或无意图履行承诺，可能被认定为诈骗。
• 风险提示：此类行为中，收费方可能面临刑事追责，而缴费方因“托关系”行为本身违法（违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》等），其权益可能无法通过法律途径完全保障。

3. 若收费行为属于“合法劳务中介”，则需满足严格条件

• 法律边界：根据《就业促进法》第三十九条，职业中介机构提供职业中介服务，可收取合理费用，但需满足以下条件：
  • 机构需依法设立并取得行政许可；
  • 收费标准需公开且符合物价部门规定；
  • 不得以“安排工作”为名承诺结果，仅能提供信息咨询、简历修改等辅助服务。
• 实践要点：若中介机构声称“保入职”或收取“关系费”，则超出合法范围，可能涉嫌欺诈或行贿共犯。

4. 事业单位公开招聘的法定程序

• 核心规定：根据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，考试、考察、体检等程序需公开透明。任何绕过公开招聘程序的行为均违法。
• 例外情形：仅少数情况（如高层次人才引进、涉密岗位等）可简化程序，但需严格审批并公示，绝不允许“收费安排”。

法律建议

1. 对求职者：
   • 警惕“收费安排工作”的承诺，事业单位入职必须通过公开招聘；
   • 若已缴费，保留转账记录、聊天记录等证据，及时报警或向纪委监委举报。
2. 对事业单位工作人员：
   • 严禁参与任何形式的“收费安排工作”，否则可能面临党纪处分、刑事追责及终身禁业风险；
   • 单位应加强内部监督，定期排查招聘环节廉政风险。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。