为他人安排国企就业并收费的行为是否违法，需分情况讨论：
若存在真实的招聘需求和合法的招聘流程：
- 在这种情况下，如果某人或某机构声称能够“安排”他人进入国企工作，并因此收取费用，但实际上是按照国企的正常招聘流程进行操作，且没有利用不正当手段（如行贿、伪造证件等）来影响招聘结果，那么这种收费行为可能并不直接构成违法。然而，如果收费没有合法依据，比如没有明确的合同约定或服务内容，或者收费过高、不合理，那么这种行为可能涉及不正当竞争或欺诈，从而引发法律问题。
- 更重要的是，如果所谓的“安排”实际上只是提供了正常的招聘咨询或辅导服务，并因此收费，那么这通常被视为合法的服务收费。但关键在于，服务提供者必须确保其提供的服务是真实、有效的，且收费合理。
若不存在真实的招聘需求或违反招聘流程：
- 如果某人或某机构在没有真实招聘需求的情况下，声称能够“安排”他人进入国企工作，并因此收取费用，或者通过行贿、伪造证件等不正当手段来影响招聘结果，那么这种行为显然是违法的。它不仅违反了国企的招聘规定，还可能涉及行贿罪、伪造公司印章罪等刑事犯罪。
- 此外，如果这种行为构成了对求职者的欺诈，比如收取费用后并未提供任何实质性的服务或帮助，那么还可能涉及诈骗罪等刑事犯罪。
法律建议：
- 对于求职者而言，应当警惕那些声称能够“安排”进入国企工作并收取费用的机构或个人。在求职过程中，应当遵循正规的招聘流程，通过官方渠道了解招聘信息，并谨慎对待任何需要支付费用的“特殊服务”。
- 对于提供招聘服务的机构或个人而言，应当确保其提供的服务是真实、有效的，且收费合理。同时，应当遵守相关的法律法规和招聘规定，不得利用不正当手段来影响招聘结果。
可能的法律后果：
- 如果为他人安排国企就业并收费的行为被认定为违法，那么相关责任人可能会面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。同时，他们还可能需要对受害者承担民事赔偿责任。
如果您或他人遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。