您好，针对您提出的“工伤劳动鉴定书下来后，里面写的停薪留职满，单位是否不通知上班”的问题，我为您做如下详细解答：

首先，需要明确的是，工伤劳动鉴定书（或通常所说的工伤认定书及后续的劳动能力鉴定结论）上，一般不会直接注明停工留薪的具体时间。停工留薪期的确定，通常是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、恢复需要以及相关规定来综合评估的。

1. 关于停工留薪期的确定：

   • 医疗机构会根据您的伤情和恢复情况，初步确定一个停工留薪期，并出具相关证明。
   • 在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合您的具体伤情和病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 当停工留薪期满后，理论上您应该能够恢复工作。此时，单位通常会根据您的身体状况和岗位需求，来安排您是否返回工作岗位。
   • 单位有义务通知您上班：如果您的停工留薪期已满，且身体状况允许返回工作岗位，单位应当主动通知您上班。如果单位未通知，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解返回工作岗位的具体安排。

3. 您的权益与建议：

   • 您有权了解自己的停工留薪期具体时长，以及期满后的工作安排。
   • 如果您对停工留薪期的确定有疑问，或者认为单位未按照规定通知您上班，您可以咨询治疗工伤的医疗机构、劳动能力鉴定委员会，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤劳动鉴定书上一般不会直接注明停工留薪的具体时间，但单位在停工留薪期满后，有义务根据您的身体状况和岗位需求来安排您返回工作岗位，并应当主动通知您。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位沟通或咨询相关专业机构。