结论：老板在你上班25天后不让你继续上班且不支付工资的行为是违法的，你有权要求老板支付工资，并可以根据具体情况考虑是否要求其他赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，无论工作时间长短，老板都有义务支付你相应的工资。
   • 在你上班25天的情况下，老板不支付工资显然违反了上述法律规定。

2. 违法解除劳动关系的可能：

   • 如果老板不仅不支付工资，还单方面解除了与你的劳动关系（即不让你继续上班），且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么老板的行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资，并就解除劳动关系的事宜进行沟通，看是否能达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理老板的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 具体建议：

   • 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，建议你收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
   • 咨询专业人士：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，在必要时，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。

后续行动：

• 你可以先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。