结论：休息日加班给16元一小时是否合理，需结合具体情况判断，包括是否符合当地最低工资标准、是否低于正常工资的200%以及是否考虑了其他可能的补偿因素。

详细分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬即为最低工资标准。
   • 如果16元/小时低于当地规定的最低工资标准（需换算为小时工资进行比较），则显然不合理，用人单位需补足差额。

2. 加班工资计算角度：

   • 休息日加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即日工资或小时工资。若以小时工资计算，休息日加班工资应至少为正常小时工资的两倍。
   • 计算公式：假设正常小时工资为X元，则休息日加班工资应至少为2X元/小时。若16元/小时低于2X，则不合理。
   • 举例：若正常小时工资为10元，则休息日加班工资应至少为20元/小时，16元/小时显然低于此标准。

3. 其他补偿因素角度：

   • 除了直接的加班工资外，还需考虑用人单位是否提供了其他形式的补偿，如调休、奖金、福利等。
   • 如果用人单位虽然支付了较低的加班工资，但提供了其他足够的补偿，且劳动者同意并接受了这种补偿方式，那么从实际操作的层面看，可能被视为合理。但这种合理性需基于双方的协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 劳动者应首先了解自己所在地区的最低工资标准，并计算自己的正常小时工资。
• 根据正常小时工资，计算出休息日加班应得的最低加班工资。
• 将实际得到的加班工资与应得的加班工资进行比较，判断是否合理。
• 如果认为不合理，可以与用人单位进行协商，要求补足差额或提供其他形式的补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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