结论：若工伤七级后单位不安排合适的工作岗位，您有权要求单位按照法律规定进行处理，包括协商调整岗位、享受相应的工伤待遇或寻求法律途径解决争议。

详细分析：

1. 工伤七级与岗位安排的法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，用人单位有义务根据工伤职工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。
   • 工伤七级意味着职工的身体或功能受到了一定程度的损害，但并未完全丧失劳动能力。因此，单位应当考虑工伤职工的实际情况，为其安排力所能及的工作岗位。

2. 单位不安排合适岗位的处理方式：

   • 协商调整：首先，您可以与单位进行协商，表达您对工作岗位的期望和需求，以及您目前的身体状况和劳动能力。通过协商，双方可以达成一致，为您安排一个合适的工作岗位。
   • 享受工伤待遇：如果单位确实无法为您安排合适的工作岗位，您有权享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等。这些待遇旨在保障您的基本生活需求，并帮助您应对因工伤导致的经济困难。
   • 法律途径：如果单位拒绝协商或拒绝支付工伤待遇，您可以考虑通过法律途径解决争议。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行其法定义务。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在与单位协商或处理争议的过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。
   • 了解法律程序：在寻求法律途径解决争议之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地准备自己的案件，并提高胜诉的可能性。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

建议：

• 在与单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望。
• 如果单位拒绝协商或拒绝支付工伤待遇，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。

后续行动：

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