结论：员工是否需要一直坚持上5天8小时的工作制度，取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间为5天8小时，那么员工应当按照合同约定履行。但同样，用人单位也应当按照合同约定支付相应的工资和福利。
   • 若劳动合同未明确约定工作时间，或者约定不明确，那么需要参考公司规章制度或相关法律法规来确定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了员工的工作时间，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 然而，如果公司规章制度中的工作时间规定与劳动合同相冲突，或者规章制度本身存在违法情形（如超时加班、不支付加班费等），那么员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。
   • 如果领导强制员工上超过法定工作时间的工作，且不支付加班费或违反其他劳动法规，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

4. 员工的个人选择：

   • 除了上述法律因素外，员工还可以根据自己的实际情况和个人意愿来选择是否坚持上5天8小时的工作制度。如果员工认为这样的工作时间安排符合自己的生活节奏和职业规划，那么可以选择坚持。
   • 但如果员工认为这样的工作时间安排过于紧张或不合理，影响了自己的身心健康或家庭生活，那么可以与用人单位协商调整工作时间或寻求其他解决方案。

建议：

• 首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和权利义务。
• 其次，如果员工对工作时间安排有异议或认为存在违法行为，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 最后，如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在审查劳动合同或公司规章制度时遇到困难，或者在与用人单位沟通协商时遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。