长期让员工工作48小时是违法的，单位或领导需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因此，领导长期让员工工作48小时，明显超过了法定的工作时间，构成了加班。

对于这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与领导沟通：

   • 首先尝试与领导进行友好沟通，表达自己对工作时间过长的担忧，并请求调整工作时间以符合法定标准。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与领导沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付加班费、赔偿损失等。

此外，单位长期让员工超时工作，还可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、警告等。
• 民事赔偿：单位需要向员工支付加班费，并可能因违反劳动法而承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：如果单位的违法行为情节严重，构成犯罪，那么相关责任人员还可能面临刑事责任。

综上所述，领导长期让员工工作48小时是违法的，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。