结论：工伤后35年，距离退休还有三年时被单位解雇，是否有赔偿需根据解雇的合法性来判断。若解雇合法，一般无赔偿；若解雇违法，则有权要求赔偿。
详细分析：
解雇合法性的判断：
- 合法解雇：如果单位能够证明解雇是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，且解雇程序符合法律规定，那么解雇就是合法的。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。
- 违法解雇：如果单位无法证明解雇的合法性，或者解雇程序违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解雇就是违法的。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 经济补偿金：如果解雇是违法的，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，对于高收入者，经济补偿金的计算可能设有上限。
- 赔偿金：在违法解雇的情况下，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的保护：
- 工伤员工的特殊保护：对于工伤员工，法律提供了特殊的保护。如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，单位在解雇时需要更加谨慎。在这种情况下，即使解雇是合法的，单位也可能需要支付额外的赔偿或补助。
- 临近退休员工的保护：对于临近退休的员工，法律也提供了一定的保护。如果单位在员工临近退休时解雇员工，且解雇是违法的，员工除了可以要求经济补偿金和赔偿金外，还可能要求单位恢复劳动关系或支付其他形式的赔偿。
建议：
- 收集证据：如果你认为解雇是违法的，首先需要收集相关证据，如解雇通知、工作记录、工资单等，以证明解雇的违法性。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
- 申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你在单位工作了35年，月工资为1万元，距离退休还有三年时被单位违法解雇。根据法律规定，你可以要求单位支付经济补偿金35万元（35年×1万元/年）和赔偿金70万元（35万元×2）。当然，具体数额还需根据实际情况和法律规定来确定。
总之，工伤后35年，距离退休还有三年时被单位解雇是否有赔偿，需根据解雇的合法性来判断。如果你认为解雇是违法的，建议收集证据并咨询律师以维护自己的合法权益。