新员工3培训期没工资双方同意又主张要工资合法吗-罗一粟律师

新员工3培训期没工资双方同意又主张要工资合法吗-罗一粟律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论前置：新员工在培训期没有工资，即使双方最初同意，新员工后续主张要工资仍然是合法的。

法律背景与依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和不得克扣的原则，同样适用于培训期。

具体情况分析

培训期较短：如果培训期较短，且新员工已经按照用人单位的要求参加了培训，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付工资。双方最初的同意不支付工资，并不构成合法理由，新员工后续主张要工资是合法的。
培训期较长：如果培训期较长，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线，无论双方是否有其他约定，都不能违反这一规定。
特殊情况：如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且双方事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。不过，从您描述的情况来看，新员工是在用人单位的培训期内，因此这一特殊情况并不适用。

维权方式

如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，新员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：在必要时，新员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

总结与建议

培训期没有工资是不合法的，无论双方最初是否有约定。新员工在培训期提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，新员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。作为劳动者，了解自己的权益并勇于维护是非常重要的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新员工培训期间没有工资是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，且并未将培训期间排除在外。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。培训属于劳动的一部分：新员工培训是用人单位为提升员工技能、了解公司文化和规章制度而组织的活动，是生产经营活动的必要组成部分。员工在培训期间遵守规定、学习技能，实际上是在为用人单位提供劳动服务，因此有权获得劳动报酬。劳动关系已建立：一旦用人单位与新员工签订劳动合同或形成事实劳动关系，即需按照法律规定和合同约定支付劳动报酬。培训作为入职后的首要环节，发生在劳动关系确立之后，因此培训期间支付工资是用人单位的法定义务。工资支付标准：若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。如仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。总结与建议：综上所述，新员工在培训期间享有获得工资的权利，这一权利受到多部法律法规的明确保护。用人单位应按照法律规定和合同约定，及时足额支付培训期间的工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉和申请仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同中约定培训期3天没工资是不合法的。劳动者在培训期间为用人单位提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬。一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于培训期，劳动者都有权获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于培训期间，用人单位不得以培训期为由拒绝支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括培训期间的工资，用人单位必须按时足额支付。二、培训期间的工资支付规定工资标准：若培训期较短，且视为正常工作的一部分，那么用人单位应按照正常的工资标准支付工资。若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如果入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况处理：如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。三、维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益。四、建议与提醒签订劳动合同时要仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、培训期等方面的规定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出并协商修改。保留相关证据：劳动者在培训期间应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工作成果等。这些证据在维权时将起到重要作用。及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同或工资支付等方面有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师。作为邹开封律师，我擅长处理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、取保候审等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。综上所述，劳动合同中约定培训期3天没工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

结论前置：培训期没签合同且没有工资，一般是不合法的。但具体是否合法，还需根据培训的性质、是否构成劳动关系以及双方是否有特殊约定等因素综合判断。一、未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。培训期通常被视为劳动关系的存续期间，因此，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未支付工资的违法性一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。培训期作为劳动者提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》的规定。特殊情况：如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，这并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任。反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三、维权建议与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，要求补发工资并签订书面劳动合同。通过友好协商解决纠纷是最理想的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。举例说明：假设小张在一家公司接受入职培训，培训期为一个月，期间公司未与小张签订劳动合同，也未支付工资。培训结束后，小张被正式录用。此时，小张有权要求公司补发培训期间的工资，并可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如果培训期超过一个月）。如果公司拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进一步思考：在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、培训期间的考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

培训期三天不给工资是否合法，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是对这一问题的详细分析：培训性质与劳动关系：若这三天培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。举例来说，如果新员工入职后，公司安排了为期三天的岗位技能培训，且培训内容与后续工作紧密相关，那么这三天培训应视为工作的一部分，公司应当支付工资。双方约定与实际情况：如果这三天培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益，仍需遵循相关法律法规的其他规定，如最低工资标准等。然而，即使双方有这样的约定，如果培训实际上构成了劳动关系的一部分，或者用人单位因此受益（如通过培训提升了员工的工作能力，从而提高了工作效率），那么该约定可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）而无效。最低工资标准：无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。如果培训期间支付的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的经济补偿。操作建议：在遇到培训期不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如培训通知、劳动合同、工资条等）来证明自己的诉求合理合法。用人单位在组织培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，并在劳动合同或培训协议中明确约定，以避免不必要的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条虽未直接规定岗前培训必须支付工资，但强调了用人单位为劳动者提供专项培训时，可以约定服务期，这暗示了培训期间劳动关系的存在及相应权利的保障。同时，该法第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，培训期三天不给工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果培训构成了劳动关系的一部分或双方有支付工资的约定，且支付的工资不低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是合法的；否则，就是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。

结论前置：培训期三个月没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款直接针对的是试用期工资，但培训期若被视为劳动关系存续期间的一部分（例如，培训是录用条件的一部分，且双方已建立劳动关系），则同样应适用此规定，即培训期间劳动者应获得相应工资报酬。若培训期尚未建立劳动关系（例如，仅为入职前的技能培训，双方未签订劳动合同），则法律未直接规定必须支付工资。但此时若用人单位承诺支付工资却未履行，可能构成违约，需承担民事责任。从合同约定角度若劳动者与用人单位在劳动合同或培训协议中明确约定培训期无工资，该约定是否有效需分情况讨论：若培训期属于劳动关系存续期间：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使合同约定培训期无工资，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效，劳动者仍有权要求支付工资。若培训期不属于劳动关系存续期间：双方约定可能受《民法典》合同编调整。若约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则约定有效。但此时劳动者需注意保留证据（如培训协议、沟通记录等），以证明双方存在合同关系及约定内容。从实际操作角度若培训期无工资且未建立劳动关系：劳动者可与用人单位协商，要求支付培训期间的合理费用（如交通费、餐费等），或争取将培训期计入试用期/正式工作期，以获得工资报酬。若培训期无工资但已建立劳动关系：劳动者可向用人单位主张工资，若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。特殊情况职业培训或学徒制：若培训属于职业培训或学徒制的一部分，且符合《职业教育法》等相关规定，可能存在特殊规定。例如，某些学徒制培训期间，用人单位可能只需支付生活费而非全额工资，但需确保生活费不低于当地最低工资标准的一定比例。非全日制培训：若培训为非全日制形式（如每周培训几天），且双方未建立全日制劳动关系，则工资支付标准可能需参照非全日制用工的相关规定。建议核实劳动关系：首先确认培训期是否已建立劳动关系（如是否签订劳动合同、是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的工作等）。审查合同条款：仔细阅读劳动合同或培训协议，明确双方关于培训期工资的约定及法律后果。保留证据：保存与培训期相关的所有证据（如培训通知、协议、考勤记录、沟通记录等），以备维权之需。及时维权：若发现用人单位存在违法行为，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

结论：公司培训期间不给工资且没签合同，在大多数情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况可能被视为合法，下面我将从多个角度为你详细分析。一般情况下的违法性分析未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训期通常视为劳动关系的存续期间，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李进入公司参加培训，一个月后公司仍未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要向小李每月支付双倍工资。未签订劳动合同不仅违反了法律规定，还可能导致用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任，这对用人单位来说是一种经济上的惩罚，同时也保障了劳动者的权益。未支付工资的违法性《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期作为劳动者提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，除非存在特殊情况，否则劳动者有权要求其支付相应报酬。比如，小张在公司培训期间，按照公司的安排完成了各项培训任务，这实际上就是为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。若公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。这是因为此类培训通常具有针对性，旨在提升员工的特定技能，且用人单位为此付出了经济成本。然而，此类情况在实践中较为少见，且必须满足所有相关条件才能被视为合法。例如，某公司为了培养小王成为高级技术人才，送他去参加一个为期三个月的专项技能培训，并与小王签订协议，约定培训结束后小王需在公司服务三年，同时公司承担了培训费用。在这种情况下，如果协议中明确约定培训期间不支付工资，那么可能被视为合法。但如果没有协议约定或者协议约定不明确，公司仍然需要支付工资。维权建议与用人单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付培训期间的工资并签订书面劳动合同。通过沟通解决问题是最直接、成本最低的方式。在协商时，劳动者可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定履行义务。例如，劳动者可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我在培训期间为公司提供了劳动，公司应当支付工资，并且我们应当签订书面劳动合同。希望公司能够重视这个问题，尽快解决。” 向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如培训记录、工作安排等，以证明自己在培训期间提供了劳动。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在培训期间提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资和签订书面劳动合同。例如，劳动者可以提供培训期间的考勤记录、培训资料、与上级的沟通记录等证据，以支持自己的仲裁请求。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供更加充分的证据，并且可能需要聘请律师来代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。总之，公司培训期间不给工资且没签合同在大多数情况下是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以根据上述建议采取相应的措施。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

合同上约定培训期间不给工资是不合法的。下面我来详细解释一下：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。一旦企业与员工建立劳动关系，无论是否在培训期间，都必须按照劳动合同的约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条进一步规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这一原则同样适用于培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了培训期间的工资。培训期间的工资支付规定工资标准：如果培训期较短且被视为正常工作的一部分，那么应按正常工资标准支付。如果培训期较长，则工资至少应满足当地最低工资标准的要求。如果入职培训期间恰逢试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。支付方式：工资应当以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代，并应直接支付给劳动者本人或按法定程序支付。特殊情况处理：虽然用人单位可以为劳动者提供专项培训并约定服务期，但这并不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果劳动者违反服务期约定，需支付的违约金也不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者权益保护如果合同中约定了培训期间不给工资，劳动者有权与用人单位协商要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，合同上约定培训期间不给工资是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司培训期间不给工资是否合法，需根据培训的性质、目的以及双方的约定来判断。但一般情况下，除非有合法且明确的约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。详细分析合法不支付工资的情况专项培训且有明确约定：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况在实际中较为少见，且需要确保协议内容合法合规。第三方专业机构培训且无劳动提供：如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但同样需要确保不违反相关法律法规的强制性规定。不合法不支付工资的情况岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期同样受到保护。若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：则需遵循上述《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。劳动者权益保护与维权方式与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司在培训期间不给工资是否合法，需根据具体情况判断。但一般情况下，除非有合法且明确的约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。劳动者在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职7天内培训期间离职，用人单位不给工资是不合法的，劳动者有权获得其实际工作期间的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。培训期间，劳动者实际上也是在为用人单位付出劳动，比如学习公司规章制度、业务流程等，这些都是为了后续能更好地开展工作，所以应当获得报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者处于何种阶段，只要提供了劳动，用人单位就必须按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期通常也属于试用期的一部分，所以用人单位也应当按照此规定支付工资。具体分析劳动关系建立与工资支付：自用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系。即使是在入职7天内的培训期间，劳动者与用人单位也已经形成了劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，小李入职一家公司进行为期7天的培训，在这7天里，小李按照公司的要求按时参加培训，就已经与公司建立了劳动关系，公司应当支付这7天的工资。培训期间的劳动性质：培训期间劳动者并非没有付出劳动，而是为了更好地适应工作岗位、提升工作能力而进行的学习和训练。这种学习和训练是为了满足用人单位的工作需求，属于劳动的一部分。因此，用人单位应当为劳动者在培训期间的劳动支付相应的报酬。离职时的工资结算：劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者在入职7天内培训期间离职，用人单位也应当在离职时结清工资。比如，小张在入职第5天时，因个人原因决定离职，公司应当在小张离职时一次性支付这5天的工资。维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解用人单位的拒绝理由。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过友好协商解决问题。例如，你可以向用人单位说明根据相关法律规定，自己在培训期间有权获得工资，希望公司能够按照规定支付。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。证据材料可以包括劳动合同、培训签到表、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在培训期间提供了劳动。提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。工资计算方式通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为229.89元（计算公式：$5000\\div21.75\\approx229.89$元）。如果工作7天，工资就是约1609.23元（计算公式：$229.89\\times7\\approx1609.23$元）。如果你在入职7天内培训期间离职遇到用人单位不给工资的情况，可以按照上述途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

培训期7天没工资一般是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于培训期，都有权获得相应的劳动报酬。第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条提到，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款主要针对试用期，但培训期通常被视为试用期的一部分或准备阶段，因此同样适用。第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了用人单位在培训期间支付工资的责任。培训期性质与劳动关系培训期通常被视为劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个阶段，无论是为了提升工作技能还是适应工作岗位。在此期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动（如参加培训、学习技能等），因此有权获得相应的报酬。一旦用人单位安排员工进行培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的法定权利。特殊情况处理如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。即使双方有约定培训期间不支付工资，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则该约定是无效的。用人单位仍需按照法律规定支付工资。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议：作为劳动者，在入职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同条款，特别是关于培训期间工资支付的规定。如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在培训期间支付劳动者应得的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期和试用期都没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期、试用期，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期和试用期的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的支付标准。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期或试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。实际建议保留证据：在协商、投诉或申请仲裁前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，培训期和试用期都没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期和试用期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：培训期间离职且未签劳动合同的情况下，用人单位不发工资一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、实际情况分析培训期间的性质：如果培训是用人单位为了提升员工技能或适应岗位需求而组织的，且员工在培训期间接受用人单位的管理和安排，那么这种培训通常被视为工作的一部分。员工在培训期间付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。未签劳动合同的后果：未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊情况的考虑：在极少数特殊情况下，如培训是由第三方机构提供的，且明确约定了培训费用由第三方承担，同时员工在培训期间并未为用人单位提供实际劳动，那么这种情况下可能不涉及工资支付问题。但即便如此，也应当在培训前与员工明确说明相关情况，并确保双方对此有清晰的认知。然而，这种情况在实践中较为少见，且通常不适用于一般的入职培训或岗位技能培训。三、维权建议与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付培训期间的工资。通过沟通解决问题是最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在培训期间提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。如培训记录、工作安排、同事证言等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护员工的合法权益。总结：在大多数情况下，培训期间离职且未签劳动合同的情况下，用人单位不发工资是不合法的。员工有权获得培训期间的工资报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。