培训期离职不给工资是不合法的。下面我详细为您解释：

1. 培训期间的工作性质：

   • 培训如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这种培训是员工入职后的正常流程，员工付出了劳动时间，用人单位应当支付工资。
   • 即使员工在培训期间辞职，也不影响其获得已工作时间对应的工资报酬。用人单位不支付工资是不合法的。

2. 专项培训与服务期协议：

   • 如果用人单位为员工提供专项培训（如专业技能提升培训等花费较高的培训）并签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任，但仍然需要支付员工培训期间的工资，只是可以扣除员工违约给单位造成的损失部分。
   • 如果用人单位直接不支付工资，这种做法同样是不合法的。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

4. 维权途径：

   • 若遇到培训期离职不给工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，培训期离职不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如遇到此类问题，建议您及时通过合法途径维护自己的权益。