工会采购节日福利可以与供应商签订战略协议，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律可行性角度
   根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，民事主体之间可以基于自愿、公平、诚实信用的原则签订各类合同，包括战略协议。工会作为依法成立的社团法人，具有独立的民事主体资格，有权与供应商签订采购相关的战略协议。但需注意：

   • 协议内容需合法合规，不得违反《招标投标法》《政府采购法》（如工会经费使用涉及财政资金时需参照）等强制性规定；
     
   • 若采购金额达到公开招标标准，需通过招标程序确定供应商，战略协议不得规避法定采购方式。

2. 协议内容合法性角度
   战略协议需明确双方权利义务，避免以下风险：

   • 排他性条款：若协议约定“独家供应”或限制工会与其他供应商合作，可能涉嫌违反《反垄断法》中“滥用市场支配地位”的规定；
     
   • 价格操纵：协议中固定价格或约定价格调整机制时，需确保价格合理且符合市场规律，否则可能被认定为“不正当价格行为”；
     
   • 质量条款：需明确商品质量标准、验收方式及违约责任，避免因质量问题引发纠纷。

3. 工会经费管理角度
   根据《基层工会经费收支管理办法》，工会采购节日福利需符合以下要求：

   • 预算审批：战略协议涉及的采购计划需纳入工会年度预算，并经会员代表大会或工会委员会审议通过；
     
   • 公开透明：采购过程需接受会员监督，战略协议内容（如供应商选择、价格等）建议通过工会内部公示或会员代表审议；
     
   • 发票合规：供应商需提供合法有效的发票，确保经费使用符合税务规定。

4. 实务操作建议

   • 协议期限：建议战略协议期限不超过3年，避免因市场变化导致协议内容滞后；
     
   • 退出机制：约定协议解除条件（如供应商违约、工会经费调整等），保障工会权益；
     
   • 争议解决：明确争议解决方式（如仲裁或诉讼），并优先选择工会所在地法院管辖，降低维权成本。

总结：工会可与供应商签订战略协议，但需确保协议内容合法、程序合规，并符合工会经费管理要求。若涉及大额采购或复杂条款，建议提前审核协议文本，必要时可进一步向我咨询具体条款设计。