结论：在您与单位续签的合同中，若薪酬有所降低，关于之前合同的薪酬结算问题，原则上应按照原合同约定的薪酬标准进行结算，直至原合同约定的服务期满或双方另有约定为止。以下是对此问题的详细分析：

一、合同变更与薪酬调整

1. 合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 薪酬作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 薪酬调整的合法性：

   • 如果单位在未与您协商一致的情况下单方面降低薪酬，这种行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求单位按照原合同履行。
   • 如果双方已经就薪酬调整达成一致，并签订了书面变更协议，那么新的薪酬标准将自协议生效之日起适用。但这一变更通常只影响变更后的合同期限，而不应追溯至原合同期限。

二、原合同薪酬的结算

1. 原合同期限内的薪酬：

   • 在原合同期限内，单位应按照原合同约定的薪酬标准向您支付工资。这是单位的基本义务，也是您作为劳动者的合法权益。
   • 如果单位在原合同期限内擅自降低薪酬，您有权要求单位补足差额，并可能因此获得相应的经济补偿。

2. 续签合同后的薪酬：

   • 续签合同后，如果双方就薪酬调整达成一致，新的薪酬标准将适用于续签后的合同期限。
   • 但这一调整不应影响原合同期限内已经确定的薪酬标准。即，原合同期限内的薪酬仍应按照原合同约定进行结算。

三、特殊情况的处理

1. 双方另有约定：

   • 如果双方在续签合同时或之前已经就原合同期限内的薪酬结算问题达成特别约定（如因某种原因同意在续签后调整原合同期限内的薪酬等），则应按照该特别约定执行。
   • 但这种特别约定必须基于双方自愿、平等和协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 单位违法降薪的后果：

   • 如果单位在未与您协商一致的情况下单方面降低薪酬，且您因此提出解除劳动合同的，单位可能需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额将根据您在单位的工作年限、月工资标准等因素确定。

四、建议与行动

1. 与单位协商：

   • 如果您对续签合同中的薪酬调整有异议，建议首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，请务必保留好相关证据（如原合同、续签合同、工资单、降薪通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。